Interim-CTO –Verantwortung ohne lange Anlaufzeit

Häufig sechs bis zwölf Monate, wobei die Spannbreite stark vom Auftrag abhängt. Ein Brückenmandat bis zur Festbesetzung endet oft früher, ein Umbau der Entwicklungsorganisation oder eine Plattformmigration braucht länger. Sinnvoll ist eine Laufzeit mit Verlängerungsoption: Technologievorhaben verschieben sich erfahrungsgemäß häufiger als geplant. Ebenso wichtig ist ein definiertes Ende, weil sich die Übergabe sonst nicht sauber vorbereiten lässt – und genau daran entscheidet sich, ob die Wirkung des Einsatzes bleibt.

Eine qualifizierte Auswahl stellen wir in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach der Mandatsklärung vor. Wann der Einsatz beginnt, hängt anschließend von der Verfügbarkeit der ausgewählten Person, der vertraglichen Ausgestaltung und den nötigen Systemzugängen ab. Gerade Letztere werden bei Technologierollen oft unterschätzt: Ohne Rechte an Codebasis, Architekturdokumentation und produktiven Systemen bleibt auch ein schneller Start zunächst wirkungslos. Wir sprechen diesen Punkt deshalb bereits in der Mandatsklärung an.

wobei die Spannbreite vom Auftrag abhängt. Ein Brückenmandat bis zur Festbesetzung ist oft nach neun Monaten beendet, ein Umbau oder eine Sanierung braucht länger. Wir empfehlen, die Laufzeit von Beginn an mit einer Verlängerungsoption zu versehen: Das gibt Spielraum, ohne dass beide Seiten sich früh festlegen müssen. Ebenso wichtig ist ein definiertes Ende – ein Mandat ohne Zieldatum verliert seine Wirkung, weil die Dringlichkeit fehlt, die es überhaupt erst trägt.

Beides, in einem bestimmten Verhältnis. Entwicklungsteams beurteilen Führung anders als kaufmännische Bereiche: Wer technische Zusammenhänge nicht selbst durchdringt, verliert Autorität schnell, unabhängig vom Titel. Gleichzeitig ist die Rolle keine Senior-Engineer-Position – gefragt ist die Fähigkeit, technische Argumente zu bewerten, ohne jede Diskussion selbst zu führen. In der Auswahl achten wir deshalb darauf, wie nah jemand fachlich noch an der Materie ist und wie er oder sie in früheren Mandaten mit gewachsenen Teams gearbeitet hat.

Tempo, Vergleichbarkeit und Entlastung an der Stelle, an der es gerade eng ist. Bei einer kurzfristigen CTO-Vakanz übernehmen meist die verbliebenen Führungskräfte aus IT oder Entwicklung zusätzliche Verantwortung – oft dieselben Personen, die eine Suche fachlich beurteilen müssten. Wir übernehmen Recherche, Ansprache und Vorauswahl und stellen Ihnen in kurzer Zeit eine qualifizierte Auswahl vor. Auch die vertragliche Ausgestaltung liegt bei uns: InterSearch tritt als Provider auf, organisiert die Zusammenarbeit mit der Führungskraft und berücksichtigt dabei Haftung, Versicherungsschutz und das Thema Scheinselbstständigkeit.

Das kommt vor und ist grundsätzlich möglich. Manchmal zeigt sich während des Einsatzes, dass die Person nicht nur die Übergangsphase trägt, sondern dauerhaft passt. Angesprochen werden sollte das früh, weil es die vertragliche Konstellation verändert und mit uns abgestimmt werden muss. Umgekehrt gilt aber auch: Wer gute Interim-Arbeit leistet, will diese Arbeitsweise oft bewusst beibehalten. Deshalb bereiten wir parallel zum Einsatz auf Wunsch die dauerhafte Besetzung vor – dann steht die Nachfolge, unabhängig davon, wie die Frage ausgeht.